【管理者必見】社員が勝手に育つ。最強の管理術。
教育を「やりっぱなし」にしない。管理者の悩みから生まれた、社員が育つ新習慣「NOGAZO」
「新人教育に時間がかかる」「研修をしても身についていない」「誰がどこまで理解しているか把握できない」……。
多くの経営者・管理者様が抱えるこれらの悩み。実は、個人のやる気や能力の問題ではなく、「教育の仕組み」に原因があるかもしれません。
NOGAZOは、建設・製造・メーカーなどの現場を持つ企業様のために開発された、「忘れることを前提とし、確実に定着させる」ためのeラーニングシステムです。
1. 意思に頼らない「継続の仕組み」
人は「楽しいこと」を優先し、面倒な学習は後回しにしてしまうものです。NOGAZOは「三日坊主」を個人の責任にしません。
▶ 米海軍も採用する「シラバス方式」
効率を追求する米海軍の訓練でも採用されている方式を導入。「知っていること」ではなく「できない箇所」を重点的に繰り返すことで、最短ルートで戦力化を実現します。
▶ 脳科学が証明する「完全記憶」への道
エビングハウスの忘却曲線に基づき、1日後、3日後、7日後……と、脳が忘れそうになる最適なタイミングで復習を自動設定。短期記憶を「一生忘れない知識」へと定着させます。
2. 管理者の手間をゼロにする「見える化」
教育の最大のハードルは「進捗管理」です。NOGAZOは管理者の負担を大幅に軽減します。
▶ 一目でわかるダッシュボード
誰が、どの項目を、どこまで進めたか。部署ごとのバラつきや個人の習熟度をリアルタイムで可視化します。
▶ 未学習者への「自動通知機能」
学習が滞っている社員には、システムが自動でリマインド。管理者に通知が届くため、「そろそろ声掛けが必要かな？」というタイミングを逃しません。
3. 現場に負担をかけない「スキマ学習」
「忙しくて勉強する時間がない」という現場の声に応え、1コンテンツはわずか3〜5分に凝縮。 移動中や休憩時間に、スマホやタブレットでゲーム感覚で取り組めるため、現場の生産性を落とさずにスキルアップが可能です。
導入による期待効果
NOGAZOの導入は、単なる知識習得に留まりません。
▶ 離職率の低下
「何を覚えればいいか明確」になることで、新人の不安を解消します。
▶ 業務ミスの削減
あやふやな知識が正確な知識に変わることで、現場の安全と品質を守ります。
▶ 提案力の向上
自信を持って商品や工法を説明できるようになり、営業成果に直結します。